事業(yè)發(fā)展，關鍵在黨，目標實現(xiàn)，責在干部。食品園區(qū)努力踐行習總書記提出的好干部“五條標準”，進一步加大干部選拔和交流力度，樹立鮮明導向，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，著力打造一支品行優(yōu)、作風優(yōu)、能力優(yōu)、業(yè)績優(yōu)、形象優(yōu)的干部隊伍。
一是加強思想教育。加強對干部的思想政治教育，把貫徹落實十九大精神融入到學習教育中來，深入領會新時代中國特色社會主義新思想，著力提升干部政治素質和道德修養(yǎng)，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺保持廉潔自律的行為品格，補充精神上的“鈣”，把好思想“總開關”。
二是堅持從嚴管理。堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同時進一步嚴明組織、人事、工作紀律，在全體干部中大力開展“庸懶散浮拖軟”問題和“門難進、臉難看”等四風問題整治活動，并采取有力措施防止回頭和反彈。
三是強化制度保障。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則，不斷完善干部人事選拔任用程序和制度。從完善競爭上崗和職稱聘任機制入手，繼續(xù)深化改革干部管理機制，消除領導干部“唯學歷論”、“唯年齡論”、“唯身份論”、“唯地域論”帶來的種種弊端，堅持以制度選人、以制度管人、以制度律人，保證干部隊伍的整體素質，營造科學合理的職稱職務晉升秩序。（雷國偉）
