新快報訊 （記者 李斯璐 實習(xí)生 林園 通訊員 沈艷紅） “富士康事件映射出企業(yè)健康管理遇到挑戰(zhàn)。”記者日前在廣東省醫(yī)學(xué)會行為醫(yī)學(xué)分會和中國醫(yī)師協(xié)會等機構(gòu)聯(lián)合舉辦的“企業(yè)健康管理國際高峰論壇”上了解到，97%的企業(yè)員工處于亞健康狀態(tài)。
為此，廣東省衛(wèi)生廳副廳長耿慶山指出，中國企業(yè)健康管理水平有待提高。該論壇首次提出運用“健康管理鏈”為提高員工健康生產(chǎn)力，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供服務(wù)。
某醫(yī)療機構(gòu)發(fā)起的“2009中國城市健康狀況大調(diào)查”顯示，參與調(diào)查的52萬名企業(yè)員工，僅有3%的人處于健康狀態(tài)，97%的人處于疾病和亞健康狀態(tài)。企業(yè)家這個特殊的群體更是“三高”:頸椎病、腸胃疾病的高發(fā)人群。
據(jù)了解，近年來有不少企業(yè)家英年早逝，令人扼腕嘆息，如今年4月8日，愛立信中國有限公司總裁楊邁，連續(xù)忙碌幾個星期后，在健身房健身途中突發(fā)心臟病搶救無效死亡。最近某些企業(yè)員工的危機事件，如富士康的跳樓事件，也給高壓下的中國企業(yè)敲醒警鐘。
耿慶山指出，這實際上是目前中國醫(yī)療服務(wù)體系中健康管理欠缺的后果，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)還是停留在“生病就醫(yī)”的階段，他們給員工提供的是保障式的健康，而非管理式的健康。
