近年來，濟(jì)寧食品工業(yè)開發(fā)區(qū)緊緊圍繞打造“特色突出、鏈條完備、品牌集聚、國內(nèi)一流”的專業(yè)化食品園區(qū)，緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，精心制定一套措施，扎實(shí)推進(jìn)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。園區(qū)高度重視人才工作，把人才工作納入全區(qū)發(fā)展大局加以謀劃推進(jìn)。成立由園區(qū)黨工委書記任組長、管委會(huì)主任任副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并定期召開書記主任聯(lián)席會(huì)議、人才工作專題會(huì)議等，研究部署人才工作推進(jìn)措施，幫助企業(yè)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
二是強(qiáng)化人才管理力度。組織專業(yè)隊(duì)伍深入企業(yè)調(diào)查摸底，建立細(xì)致的人才管理檔案。在調(diào)查、摸底中對(duì)轄區(qū)人才工作存在的問題認(rèn)真總結(jié)，結(jié)合園區(qū)工作實(shí)際，進(jìn)一步建立健全適合園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)的企業(yè)經(jīng)營管理人才工作體制。
三是完善人才招聘制度。在企業(yè)自行招聘的前提下，園區(qū)根據(jù)調(diào)查摸底情況，聯(lián)合縣社局適時(shí)組織區(qū)內(nèi)企業(yè)赴全國各高校及各地人才市場開展專題招聘會(huì)，有針對(duì)性的幫助企業(yè)招聘專業(yè)對(duì)口的高層次的人才。
四是建立人才培訓(xùn)機(jī)制。積極整合各項(xiàng)培訓(xùn)渠道、建立企業(yè)人才培訓(xùn)多元化機(jī)制，形成以高等院校為重點(diǎn)、以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為補(bǔ)充、以國（境）外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為延伸的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)格局。定期邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家學(xué)者、著名企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)干部來園區(qū)舉辦專題講座，并適時(shí)帶領(lǐng)企業(yè)走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)營管理理念及人才培養(yǎng)機(jī)制，著力為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才。（初世元）
