區(qū)內(nèi)企業(yè)處于一個持續(xù)快速發(fā)展的階段，對各類人才的需求正持續(xù)增強(qiáng)。園區(qū)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新人才政策，全方位搭建服務(wù)平臺，多方引進(jìn)人才，助推企業(yè)發(fā)展。

 

     多渠道引進(jìn)人才，助推企業(yè)發(fā)展。立足于現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的需要，著眼于多層次需求。首先與高校聯(lián)系，通過面試，引進(jìn)人才；其次召開人才招聘會，為企業(yè)引進(jìn)緊缺人才，為企業(yè)注入新的“鮮血”，幫企業(yè)創(chuàng)造新的生命力；最后通過親屬等關(guān)系，把緊缺型人才介紹到園區(qū)內(nèi)企業(yè)，并給予一定的待遇，把人才留住。

 

     創(chuàng)新人才政策，搭建平臺，為企業(yè)助推新的發(fā)展動力。應(yīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)新集聚人才的政策機(jī)制。對人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住在政策機(jī)制上研究出臺新辦法，突出需求導(dǎo)向、激勵導(dǎo)向，在立足穩(wěn)定用好本土人才、柔性引進(jìn)高端人才、注重人才向管理等方面，提出切實(shí)有效的解決路徑和辦法；堅持“以價值體現(xiàn)價值、用財富回報財富”，最大限度調(diào)動各類人才投身到企業(yè)建設(shè)的積極性。

 

     搭建福德人才服務(wù)中心平臺，收集人才信息，幫企業(yè)發(fā)展。園區(qū)本著發(fā)展企業(yè)，服務(wù)企業(yè)為目的，成立了福德人才服務(wù)中心，并對人才信息通過各種渠道進(jìn)行收集，形成第一手材料。

 

     加強(qiáng)人才培訓(xùn)，助推企業(yè)發(fā)展。首先根據(jù)企業(yè)需求，加強(qiáng)對人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將系統(tǒng)化和個性化培訓(xùn)相結(jié)合，促進(jìn)人才全面成長。并加強(qiáng)企業(yè)人才專業(yè)知識培訓(xùn)，支撐人才職業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)，促進(jìn)知識結(jié)構(gòu)更新，提高業(yè)務(wù)能力;其次鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，提高整體創(chuàng)新能力;最后注重知識共享，通過組織區(qū)內(nèi)企業(yè)開展研討會，讓知識共享流動起來，促進(jìn)學(xué)科交叉，拓寬科技人員眼界，豐富專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展。

 

     搭建電子商務(wù)平臺，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為企業(yè)注入新活力。隨著電子商務(wù)的不斷發(fā)展，企業(yè)也跟隨潮流，發(fā)展電商?，F(xiàn)區(qū)內(nèi)已有幾家企業(yè)發(fā)展了電商，但缺少電商方面的專業(yè)人才。園區(qū)幫企業(yè)組織電子商務(wù)座談會，并幫企業(yè)聯(lián)系相關(guān)院校，讓企業(yè)人員學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們對電商的認(rèn)識及電商操作流程的培訓(xùn)。加強(qiáng)理論與實(shí)際相結(jié)合，培養(yǎng)有能力、有創(chuàng)新的電商人才，為企業(yè)注入新活力。（周會貞）