濟寧食品工業(yè)開發(fā)區(qū)自成立以來高度重視企業(yè)人才工作，不斷創(chuàng)新人才工作機制，多措并舉幫助企業(yè)建立良好的用工環(huán)境，完善用人機制，使開發(fā)區(qū)人才工作穩(wěn)步提升。
一是幫助企業(yè)樹立誠信企業(yè)形象。指導企業(yè)合理確定招用條件、工資報酬和福利待遇，樹立誠信企業(yè)形象。努力擴大開發(fā)區(qū)企業(yè)員工的合同簽訂率和各項保險的參保面，特別是要做好養(yǎng)老和工傷保險的參保工作，目前企業(yè)員工的合同簽訂率已達96%，參保率已達91%。
二是確保員工工資及時到位。加大政策宣傳力度，采取發(fā)放明白紙和播放廣播的形式，廣泛宣傳勞動保障法規(guī)和投訴方式，形成“有人訴、有處訴”的維權意識。開發(fā)區(qū)組織企業(yè)簽訂了員工工資到位責任書，督促企業(yè)及時足額支付員工工資，杜絕出現企業(yè)拖欠員工工資現象。開發(fā)區(qū)成立了專門領導小組，今年以來共解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛8次，營造了和諧的勞資關系。
三是引導塑造企業(yè)文化。開發(fā)區(qū)積極引導企業(yè)加強企業(yè)文化的塑造、團隊精神的培養(yǎng)、文化娛樂設施的建設。開發(fā)區(qū)幫助宏大食品、峪口禽業(yè)等多家企業(yè)建立了員工之家、員工活動室等休閑設施，豐富了員工的文化生活，增強了人才的歸屬感，幫助企業(yè)做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”。（孟玉穎）
