近日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院撰寫(xiě)的《中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展（2011）》報(bào)告發(fā)布。該報(bào)告以責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任四大指標(biāo)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)、民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)和外資企業(yè)100強(qiáng)（統(tǒng)稱為"中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)"）2010-2011年的年度社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平"打分".
結(jié)果顯示，在這300家樣本企業(yè)中，205家企業(yè)低于20分，屬于"企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露嚴(yán)重不足",其中，醫(yī)藥生物制造、食品飲料和日用化學(xué)品制造業(yè)的企業(yè)得分普遍較低，部分世界500強(qiáng)的企業(yè)甚至在100分制評(píng)分中僅得了0分。
四大指標(biāo)考核企業(yè)社會(huì)責(zé)任 有負(fù)面信息會(huì)被扣分
一提到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，人們的第一反應(yīng)就是企業(yè)的慈善行為，事實(shí)上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已有了明確定義，即要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注及對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)的貢獻(xiàn)。
國(guó)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究和評(píng)估已發(fā)展到相當(dāng)成熟的階段，國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系、世界500強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系等都已是企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估的范本。我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還處于起步階段，今年是社科院連續(xù)第三年發(fā)布中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
根據(jù)報(bào)告，300家樣本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)主要基于企業(yè)的責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任這四大指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。
責(zé)任管理是指一個(gè)企業(yè)所制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。市場(chǎng)責(zé)任著重考察的是企業(yè)的成長(zhǎng)性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)。社會(huì)責(zé)任主要指向的是員工福利、企業(yè)安全生產(chǎn)管理以及社區(qū)貢獻(xiàn)，具體考核指標(biāo)包括社保覆蓋率、安全教育與培訓(xùn)、公益基金/基金會(huì)建立狀況等。環(huán)境責(zé)任則包含了企業(yè)的環(huán)境管理、節(jié)能減排方面的指標(biāo)。
據(jù)了解，課題組對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況評(píng)估的信息來(lái)源主要源于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（CSR）、企業(yè)年報(bào)和企業(yè)官方網(wǎng)站，但為了考慮平衡性問(wèn)題，課題組不僅著眼于企業(yè)的積極行為和正面信息，還考慮了企業(yè)的消極行為和負(fù)面信息。由于中國(guó)企業(yè)很少主動(dòng)披露負(fù)面信息，在評(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)，課題組在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等權(quán)威媒體對(duì)企業(yè)的相關(guān)信息進(jìn)行搜索，側(cè)重收集企業(yè)在評(píng)價(jià)期的負(fù)面信息，這些負(fù)面信息的采集會(huì)作為調(diào)整項(xiàng)，表現(xiàn)在最終得分中。
食品飲料企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露嚴(yán)重不足 旁觀者占90%
為直觀地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平，課題組根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的階段特征，將企業(yè)分為了五類：卓越者、領(lǐng)先者、追趕者、起步者和旁觀者。
卓越者是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在80分以上的企業(yè)，這類企業(yè)具有較為完善的社會(huì)責(zé)任管理體系，社會(huì)責(zé)任信息披露完整。
領(lǐng)先者是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在60-80分之間的企業(yè)。這類企業(yè)正在逐步建立社會(huì)責(zé)任管理體系，社會(huì)責(zé)任信息披露較為完整。
追趕者被界定為企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在40-60分之間的企業(yè)。這些企業(yè)處于開(kāi)始推動(dòng)社會(huì)責(zé)任管理工作的階段，社會(huì)責(zé)任信息披露基本完善。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在20-40分之間的屬于起步者。這部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任剛剛起步，尚未建立系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任管理體系，社會(huì)責(zé)任也較為零散、片面，與領(lǐng)先者和追趕者有著較大距離。
而那些企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理不成體系，社會(huì)責(zé)任信息披露不全面、不準(zhǔn)確、不及時(shí)的企業(yè)則被定義為旁觀者，這類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)在20分以下。
整體來(lái)看，日化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任情況最好，沒(méi)有"旁觀者".醫(yī)藥生物制造企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和執(zhí)行較好，四家企業(yè)中，三家企業(yè)分屬"領(lǐng)先者"和"追趕者"行列。
食品飲料行業(yè)的情況則不樂(lè)觀，"旁觀者"比例高達(dá)90%.
