張兆利王曉芹

 

    戶外作業(yè)有限制

 

    陳某等在建筑公司打工，每年伏天都是他和工友們最難熬的階段，天氣酷熱，但工作強(qiáng)度和進(jìn)度一如從前。為防止中暑，他們提出縮減作業(yè)時(shí)間等要求，公司負(fù)責(zé)人始終不予正面答復(fù)。那么，對(duì)于勞動(dòng)者的類似要求，能得到法律的支持嗎？

 

    根據(jù)國(guó)家安全監(jiān)管總局、人社部等多部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）第三條規(guī)定，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。除緊急情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日前，國(guó)家安全監(jiān)管總局辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》中明確規(guī)定，用人單位是防暑降溫工作責(zé)任主體，要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

 

    強(qiáng)行安排作業(yè)有權(quán)拒絕

 

    小陳在某物業(yè)公司擔(dān)任司爐工。公司在合同中承諾，會(huì)向勞動(dòng)者提供防灼傷及防暑降溫的勞動(dòng)保護(hù)。但他入職后發(fā)現(xiàn)，工地上根本沒有這樣的工作條件。在一段持續(xù)高溫天氣的情況下，小陳因出現(xiàn)中暑征兆而拒絕公司安排的作業(yè)任務(wù)，被公司以不服從工作安排為由辭退。隨后小陳向仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，仲裁機(jī)關(guān)裁決支持了小陳的仲裁請(qǐng)求。

 

    我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。根據(jù)這些規(guī)定，在高溫條件下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。對(duì)于用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同，同時(shí)有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告，還可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，并要求要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

    中暑可享受工傷保險(xiǎn)待遇

 

    小劉是某工地的砂漿攪拌工，由于連日的高溫下作業(yè)，小劉在工地中暑昏迷，工地負(fù)責(zé)人將其送往醫(yī)院搶救，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1.5萬(wàn)多元。后經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，小劉的中暑屬于職業(yè)病范疇，工傷鑒定委員會(huì)據(jù)此認(rèn)定小劉在工地發(fā)生的中暑屬于工傷。經(jīng)與用人單位協(xié)商，所在公司對(duì)小劉花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行了補(bǔ)償，并給予了其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

 

    高溫條件下堅(jiān)持工作一旦嚴(yán)重中暑，勞動(dòng)者又應(yīng)該如何維權(quán)呢？事實(shí)上，中暑也是一種“職業(yè)病”。“辦法”第十九條就規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這就意味著，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，在高溫條件下工作期間發(fā)生中暑引發(fā)職業(yè)病或心臟病猝死等情況造成勞動(dòng)者傷亡的，想要確認(rèn)中暑為職業(yè)病的，一定要向職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提請(qǐng)職業(yè)病診斷，擁有該機(jī)構(gòu)的診斷才能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么相關(guān)待遇就會(huì)從保險(xiǎn)基金中列支；如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向用人單位主張賠償權(quán)利，用人單位則必須保證勞動(dòng)者享受到相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。