王小川
近日，全國建筑工人實名制管理平臺正式上線。據(jù)悉，該平臺可以實時記錄農(nóng)民工進出工地、考勤、工資支付等信息，發(fā)生勞資糾紛時，這些信息可作為真憑實據(jù)依法保障工人、企業(yè)雙方合法權益。
通過信息化手段，實現(xiàn)建筑工人實名制管理，能夠有效預防欠薪問題發(fā)生，為農(nóng)民工維權提供了一層技術保障。但不可忽視的是，我國有大量農(nóng)民工集中在中小城鎮(zhèn)的中小型工程服務公司，相比大城市，用人單位往往存在法制意識淡薄、推行新技術不主動等問題。這類地區(qū)的企業(yè)如何實現(xiàn)實名制覆蓋面臨很多挑戰(zhàn)。
農(nóng)民工欠薪問題之所以多年難以解決，成因復雜。在搭建實名制管理平臺的基礎上，還要進一步落實相關配套政策和措施，并重點在欠發(fā)達地區(qū)和中小城鎮(zhèn)加強監(jiān)管，完善機制，杜絕工程建設單位帶資墊資、轉包分包、隨意用工等現(xiàn)象，從源頭維護好農(nóng)民工權益。
