9月16日，深化人才體制機(jī)制改革經(jīng)驗交流會在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思想新戰(zhàn)略，不斷把人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，聚天下英才而用之，為決勝全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力人才支撐。對此，筆者認(rèn)為，要不斷把人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，應(yīng)從以下“五待遇”進(jìn)行著手：
其一，政治待遇。首先，政治待遇是人才發(fā)展體制機(jī)制必須考慮的問題之一。那么，何為政治待遇呢？簡言之，政治待遇就是享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；政治待遇就是享有言論、通信、出版、集會、結(jié)社、游行、示威等權(quán)利；政治待遇就是享有擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；政治待遇就是享有擔(dān)任行政、企事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。在一定程度上，政治待遇是最能俘獲人心、激發(fā)人才智慧潛能的方式之一。
其二，環(huán)境待遇。要留住人才、培養(yǎng)人才隊伍、完善人才發(fā)展體制機(jī)制，環(huán)境待遇是不得不考慮的因素之一，所謂的環(huán)境待遇諸如工作環(huán)境、人際環(huán)境、發(fā)展空間等等，它既是外界因素，也是單位內(nèi)部溝通和交流的一種文化。良好的環(huán)境待遇，能夠提高人的工作效率和愉悅感，更能為人才的培養(yǎng)提供空間和平臺，給人一種踏實感，只有穩(wěn)住了人才隊伍，才能更好地去培養(yǎng)人才，不斷健全和完善人才發(fā)展體制機(jī)制。
其三，經(jīng)濟(jì)待遇。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后，歸根結(jié)底還是人才的競爭。換言之，吸引人才、留住人才是關(guān)鍵，能否吸引人才、留住人才又取決于經(jīng)濟(jì)待遇，取決于物質(zhì)激勵機(jī)制，這是吸引、培養(yǎng)及留住優(yōu)秀人才的重要手段之一；同時也需不斷深化分配制度改革，建立多種晉升工資制度。
其四，事業(yè)待遇。要推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，事業(yè)的成就感是留住人的關(guān)鍵，因為它讓人感受到地方發(fā)展的活力，讓人才看到發(fā)展的空間，各地各部門要堅持從廣大人才最期盼的領(lǐng)域改起做起，實施更加積極、更加開放的人才政策，完善柔性引才用才政策，大力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才提供干事的平臺和空間，以事業(yè)感召人、吸引人、凝聚人，以開闊的事業(yè)發(fā)展空間成就留住人才。
其五，感情待遇。“感情留人”其實是一種真實情感的自然流露，如果缺乏“感情留人”的思想，即使單位條件優(yōu)越、待遇優(yōu)厚也難留住人，正所謂得人心者得人才，留才的關(guān)鍵在留心，要堅持以人為本的用人原則和人才優(yōu)先發(fā)展理念，以政策創(chuàng)新帶動人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新；要建立完善的人才服務(wù)體系，用感情投入和人文關(guān)懷感動人才，形成尊重知識和人才的良好氛圍，讓人才安心工作、愉快生活、貢獻(xiàn)才智。
要實現(xiàn)全面深化人才體制機(jī)制改革，必須從招人、用人、培養(yǎng)人的理念、方法、制度上與時俱進(jìn)，不斷改革、調(diào)整和創(chuàng)新。也只有這樣，才能為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強(qiáng)有力的人才支撐。
?。ɡ杵娇h壩寨鄉(xiāng)黨政辦 王智遠(yuǎn)）
