今年以來，巢湖市壩鎮(zhèn)以制度創(chuàng)新為突破口，配合推進五化提升工程，在全鎮(zhèn)推行月評月考、學習交流、工作實績與報酬掛鉤、下派黨建指導員和季度點評通報等五項制度，著力解決黨建工作抓不實、不會抓、抓不到位的問題。
推行月評月考制度。該鎮(zhèn)全面推行月任務清單和月考評制度。每月初細化分解任務，統(tǒng)一“命題”、下發(fā)“考卷”，下達當月“兩學一做”學習教育、“三會一課”、主題黨日、黨員發(fā)展、黨費收繳等任務清單，明確任務，月底根據(jù)清單“收卷”“評卷”量化考評，有效解決了以往抓不住重點、抓不好過程、抓不住細節(jié)的問題。
推行學習交流制度。結合每月“答卷”考評結果，采取經驗交流會和紅黑榜等形式，以村為單位由當月考評為前三名的村（居）交流先進工作經驗，后三名的村（居）反思存在問題、分析原因，相互學習、互通有無、提高水平，集中解決個別黨組織書記不會抓的問題。
推行工作實績與績效補貼掛鉤制度。將村干部坐班值班、請銷假、重大事項報告、去向公示等管理制度落實情況，黨建追趕超越任務完成情況，省市鎮(zhèn)督查檢查通報情況納入績效補貼考核范圍，變績效補貼年終一次考核為分季度考評，層層傳導壓力，促村干部服務群眾由“他律”向“自律”轉變，徹底解決了個別基層組織書記抓黨建工作被動應付、突擊補課和“上熱下涼”的問題。
推行下派黨建指導員制度。從選調生、鎮(zhèn)機關干部中篩選確定熟悉黨務工作、掌握基層情況、熱心服務基層的干部下派到各村擔任黨建指導員。以能力強、素質高、業(yè)務精為培養(yǎng)目標，每季度舉辦一次黨建指導員業(yè)務知識培訓班。采取定目標、明任務、壓擔子等舉措，夯實工作責任，從根本上解決了力量薄弱的問題。
推行季度點評通報制度。結合月評月考，每季度末由各鎮(zhèn)街對所屬基層黨組織黨建工作進行量化考評，召開點評大會，指出特色亮點，通報存在問題和打分排名情況，持續(xù)傳導壓力，以點評促基層黨組織聚焦問題、補足短板、提升水平，確保基層黨建工作全面提升、全面過硬。（巢湖市壩鎮(zhèn) 喻建民）
