本網(wǎng)訊（胡雍輝 祿榮權(quán) 報道）今年以來，威寧縣龍街鎮(zhèn)為進(jìn)一步增強農(nóng)村基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強各村（社區(qū)）工作績效考核，促進(jìn)各項工作目標(biāo)任務(wù)的落實，以考核范圍、內(nèi)容、程序和結(jié)果的運用為切入點，不斷推進(jìn)各項工作順利進(jìn)行。
據(jù)了解，年初以來該鎮(zhèn)根據(jù)各級有關(guān)文件和會議精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定加強各村（社區(qū)）績效考核措施，進(jìn)一步推動各項工作目標(biāo)任務(wù)的落實。針對各村（社區(qū)）包村干部、村干部、計生特崗和社保員，制定干部職工績效考核管理辦法，主要以每月初例會安排的工作任務(wù)完成情況，以及上級單位工作督查、檢查、考核和有關(guān)部門安排的臨時性工作完成情況，進(jìn)一步強化獎優(yōu)罰劣，對工作創(chuàng)新、工作成效突出的進(jìn)行正向激勵，對工作開展不力、作風(fēng)懈怠等問題突出的實行懲戒。對績效考評結(jié)果采取通報考評結(jié)果，掛鉤考核評定實施效能問責(zé)和反饋整改等措施，形成推動干部職工想干事、要干事、干成事的機(jī)制。
考核方式是以月初例會安排當(dāng)月各項工作任務(wù)作為各村（社區(qū)）當(dāng)月考核內(nèi)容，月末收集匯總當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)完成情況、上級各級機(jī)關(guān)督查、檢查和考核有關(guān)情況，依照考核辦法進(jìn)行考核，每項工作按百分制計算，根據(jù)完成情況扣除或增加對應(yīng)分值，根據(jù)當(dāng)月各項工作重要程度擬定每項工作比重，綜合形成當(dāng)月考核得分并對考核得分進(jìn)行排名，以此激發(fā)干部職工的積極性。
