（燕之屋人力資源總監(jiān)陳聲鑫代表企業(yè)受邀出席）
“人力資源管理杰出獎(jiǎng)”是由前程無(wú)憂主辦，是目前中國(guó)最權(quán)威、最大規(guī)模、最受矚目的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一。在“直面新人類、探索新機(jī)遇”的主題下，2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)依據(jù)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)，考量企業(yè)在吸引人才、發(fā)展人才、獎(jiǎng)勵(lì)人才、保留人才最終實(shí)現(xiàn)組織商業(yè)目標(biāo)的探索，放眼中國(guó)企業(yè)界，遴選出代表中國(guó)人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐。
（“2018年人力資源管理杰出獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)盛典現(xiàn)場(chǎng)）
目前，燕之屋已布局至全國(guó)123個(gè)城市，終端門店達(dá)388家，燕之屋人力資源管理憑借在對(duì)人才的選、育、用、留上的出色表現(xiàn)，以及團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和能力體系建設(shè)的卓越表現(xiàn)，榮登“2018年人力資源管理杰出獎(jiǎng)”榜單。
走好人才“選育用留”四步棋
（燕之屋斬獲“2018年人力資源管理杰出獎(jiǎng)”）
燕之屋人力資源總監(jiān)陳聲鑫談到，“燕之屋樹(shù)立‘擇天下英才而用之’的人才觀，擇優(yōu)而錄，大膽選拔任用德才兼?zhèn)?、?shí)踐能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才。在人才培養(yǎng)上，燕之屋加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，致力打造學(xué)習(xí)性組織，公司擁有很好的學(xué)習(xí)氛圍。此外，燕之屋敢于大膽用人，過(guò)去3年平均人員晉升率達(dá)到總?cè)藬?shù)的15%-20%左右，且80%-90%都為內(nèi)部提拔，燕之屋充分相信員工的工作能力和上進(jìn)心。我們用事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，認(rèn)同每位員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，也期望所有員工與公司一起成長(zhǎng)。”
國(guó)際視角，探索新管理之道
活動(dòng)當(dāng)天，主辦方邀請(qǐng)世界著名領(lǐng)導(dǎo)力大師Ken Blanchard公司的高級(jí)合伙人，全美Top 100著名演說(shuō)家Susan Fowler,和數(shù)百家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表共同探討“新形勢(shì)下員工激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力之道” 。
（全美Top 100著名演說(shuō)家Susan Fowler）
陳聲鑫表示，“與數(shù)百位企業(yè)代表進(jìn)行新管理之道的理論探索，了解其他企業(yè)集團(tuán)對(duì)新員工的激勵(lì)和提升員工的自我認(rèn)同感的舉措以及二級(jí)企業(yè)人力資源架構(gòu)和管理方式，受益匪淺，可以很好地運(yùn)用到以后的企業(yè)人力資源管理中。”
（燕之屋人力資源總監(jiān)陳聲鑫與前程無(wú)憂總裁甄榮輝合影）
燕之屋尊重人性，激發(fā)人性，引導(dǎo)人性，為員工搭建良好的工作氛圍，公平的工作平臺(tái)。歡迎有野心、敢挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)的人才加入燕之屋，與燕之屋共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)輝煌。
