食品產業(yè)園堅持實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以招才引智工作為重要抓手，在新形勢、新要求下適時轉變工作思路，調整工作方式，秉承以人為本，服務企業(yè)的理念，用政策紅利惠及更多企業(yè)，用深化改革提升創(chuàng)新“勢能”，用優(yōu)化服務的“加法”、企業(yè)成本的“減法”換取經濟發(fā)展的“乘法”，不斷優(yōu)化提升營商環(huán)境。2020年我區(qū)共引進省級高層次人才4名，柔性引進高校、科研院所副高級以上職稱人7名，引進全日制研究生4名，全日制本科生15名。區(qū)內峪口、東運、萬林、暢益等6家企業(yè)與高校院所建立了產學研合作關系。
搭建聚才“磁力場”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。好的引才政策是吸引高質量人才的關鍵，食品產業(yè)園真正站在人才的立場，切實為人才爭取政策紅利，為人才搭建事業(yè)平臺，著力增強人才的幸福感和歸屬感，確保各類人才留的住，留得下。一是重視人才工作，由園區(qū)主要領導任招才引智工作專班組長，副主任帶領招商局、經發(fā)局，動員全區(qū)上下協(xié)同參與，對照園區(qū)深度解讀省市縣各級引才政策，做到重視人才，發(fā)現人才，團結人才，使用人才，為人才入園奠定文化基礎。二是發(fā)揮企業(yè)主體功能，激發(fā)企業(yè)引才活力，園區(qū)將企業(yè)的招才引智情況作為評先樹優(yōu)的考核標準之一，對綜合考評優(yōu)秀的企業(yè)予以部分資金獎勵，為人才入園奠定物質基礎。三是在“雙招雙引”懇談會中推介園區(qū)招才引智政策，依托商會、協(xié)會、駐外辦事處，在青島、福建多地舉辦大小推介會10余場，同時以微信、互聯網等新載體為基礎設立園區(qū)招才引智專欄，在一定范圍內樹立了招賢納士的“一面旗”，發(fā)出了招才引智的“集結號”，形成聚集人才的“磁力場”。四是建立招才引智長效機制,園區(qū)打破部門限制，各展所長，不斷提升人才管理服務的質量和水平，因人而異、精準服務，針對各類人才特別是高精尖缺人才開展“管家式”“保姆式”服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的各種問題，進而處理好留住和用好人才的“最后一公里”問題。
增強創(chuàng)新“軟實力”。創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。一方面園區(qū)堅持人才需求為導向，因地制宜利用獨有的大蒜產業(yè)優(yōu)勢，重點圍繞金鄉(xiāng)在大蒜產業(yè)中獨特的地位，鼓勵支持園區(qū)多家省級農業(yè)產業(yè)化、省級重點龍頭企業(yè)與高等院校、科研機構整合產學研資源，通過共建研發(fā)創(chuàng)新平臺等方式，在高校和企業(yè)之間建立信息順暢的產學研對接橋梁，以人才驅動推進科技成果轉化和集群技術進步，以科技創(chuàng)新推動企業(yè)增效降本，提升企業(yè)核心競爭力。2020年食品產業(yè)園、萬林集團與陜西省功能食品工程技術研究中心積極開展合作，掛牌成立了“中國大蒜功能食品研究中心”和“山東省營養(yǎng)與健康食品創(chuàng)新中心”。另一方面園區(qū)大力培育育才“孵化器”。去年山東外事職業(yè)大學金鄉(xiāng)分校區(qū)在我區(qū)破土動工，今年9月份正式運行，學校正式運行后對加快培養(yǎng)專業(yè)特色鮮明、技術水平一流的社會實用型人才，為加快推進我區(qū)經濟發(fā)展提供強有力的人力人才資源保障。（王斌）
