ISO9001標準6.2條款的比較（2008版和2000版）

通過對ISO9001相關標準的學習與理解，現(xiàn)將2000版與2008版的標準作如下的對比，僅供參考！
 

6.2 人力資源   （2008版）

6.2.1 總則

基于適當?shù)慕逃?、培訓、技能和?jīng)驗，從事影響產(chǎn)品符合要求的人員應是能夠勝任的。

6.2.2 能力、培訓和意識

 組織應：

a)確定從事影響產(chǎn)品符合質(zhì)量要求的工作人員所必要的能力；

b)適當時，提供培訓或采取其他措施以獲得所需的能力；

c)評價所采取措施的有效性；

d)確保員工意識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標作出貢獻；

e)保持教育、培訓、技能和經(jīng)驗的適當記錄（見 4.2.4） 。

6.2 人力資源   （2000版）

6.2.1 總則

    基于適當?shù)慕逃?、培訓、技能和?jīng)驗，從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應是能夠勝任的。

6.2.2能力、意識和培訓

    組織應：

a) 確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所必要的能力；

b) 提供培訓或采取其他措施以滿足這些需求；

c) 評價所采取措施的有效性；

d) 確保員工認識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標作出貢獻；

e) 保持教育、培訓、技能和經(jīng)驗的適當記錄（見4.2.4）。

以上是相關標準條款，以下是分析比較。