中國食品網(wǎng)訊 針對村級干部隊伍后繼乏人的問題，近年來，豐樂鎮(zhèn)黨委政府高度重視，積極探索，健全機制，全力打造村級后備干部培養(yǎng)鏈，確保隊伍延續(xù)性。
——“雙考”，做好村級后備干部選拔科學性。一方面組織考察。通過個人自薦和村黨組織民主推薦的后備干部通過組織談話、實地走訪等方式考準考實，真正把那些政治立場堅定、思想品德優(yōu)良，為人正派、吃苦耐勞的優(yōu)秀青年充實到村級后備干部隊伍中來。另一方面公開考試。對組織考察選出的村級后備干部人選，通過筆試、面試或演講比賽等靈活方式進行考核，最終確定錄用人員?！?br />
——“雙培”，提升后備干部成長速度。一是干部結對培養(yǎng)。選派優(yōu)秀鎮(zhèn)分工村干部、村兩委干部與新錄用的后備干部結成對子，一對一幫帶，傳授基層工作經(jīng)驗和業(yè)務技能，幫助他們盡快適應農(nóng)村生活，融入農(nóng)村工作。二是崗位實踐培養(yǎng)。根據(jù)后備干部年齡、專業(yè)情況，有針對性地安排到鎮(zhèn)村特定崗位跟班學習，到農(nóng)田水利建設、征地拆遷、綜治維穩(wěn)等重點工作一線進行實踐鍛煉，在實際工作中積累經(jīng)驗、提升能力。
——“雙軌”，拓寬后備干部未來出路。一是把優(yōu)秀村級后備干部選進“兩委”班子成員中。積極推薦有扎根基層志愿、有實際工作能力的優(yōu)秀人員參加村“兩委”換屆選舉，為村級班子注入新鮮血液。二是支持有能力的后備干部自主創(chuàng)業(yè)。對于未參加選舉或落選的后備干部，給予政策支持，在創(chuàng)業(yè)資金、項目上提供幫助，鼓勵他們在當?shù)刈灾鲃?chuàng)業(yè)，發(fā)展地方經(jīng)濟，帶動群眾致富
截止目前，豐樂鎮(zhèn)通過組織考察、文化考試和開展“我為豐樂發(fā)展做貢獻”主題演講比賽的形式，擇優(yōu)錄用后備干部41人，其中35歲以下35人，占85.3%，?？埔陨衔幕潭?7人，占90.2%。（程善良）
