不久之前，《廣州夫婦流感花了幾十萬》曾刷屏朋友圈，和更之前刷屏的《流感下的北京中年》一樣，里面的數(shù)據(jù)令人觸目驚心：ICU每天的費(fèi)用8000元~2萬，人工肺開機(jī)費(fèi)6萬元，隨后每天2萬元起。在這樣的數(shù)字面前，中國超2.25億的中產(chǎn)階層（家庭年收入50-80萬）如同精致的瓷器，有點(diǎn)脆薄易碎，更不用提年收入50萬以下的家庭。

從蔓延朋友圈的中產(chǎn)焦慮到《流感下的北京中年》都讓人們越來越多地思考健康和工作之間的關(guān)系，也引發(fā)了企業(yè)對于員工健康的關(guān)注。

企業(yè)員工的看病問題一直是一個難點(diǎn)。員工到醫(yī)務(wù)室、衛(wèi)生院求醫(yī)問診的傳統(tǒng)模式不再滿足人們的健康管理需求。不久前，平安好醫(yī)生就積極探索員工健康管理新模式，推出了“在線醫(yī)務(wù)室”，以解決員工看病的難點(diǎn)。而對于幫助病患員工緩解昂貴的醫(yī)療費(fèi)用壓力，不少企業(yè)未雨綢繆，不斷探索新的解決方案，幫助員工走出因病致貧、因病返貧的困境。

以成立五年的專業(yè)智慧餐飲服務(wù)商美味不用等為例，他為員工提供的不僅僅是一份保險，而是一整套福利方案，包含意外保障、就醫(yī)保障和重疾保障三個部分，真正為員工解決后顧之憂，使員工倍感心安。

全方位保駕護(hù)航 安心是最好的福利

家是什么？是令人安心的居所。美味不用等為了讓員工安心，額外支出費(fèi)用為員工的家庭生活保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)意外保障、就醫(yī)保障和重疾保障全覆蓋。

無論是實(shí)習(xí)的員工還是正式員工，一經(jīng)試用美味就會為其自動投保意外保障（因意外導(dǎo)致的傷殘、身故，給予一次性賠付）；而入職已滿3個月的員工，美味還會為其增加就醫(yī)保障（除社保局規(guī)定的自費(fèi)部分以外的費(fèi)用，全國二級及二級以上公立醫(yī)院持醫(yī)?？ň驮\所產(chǎn)生的費(fèi)用，給予100%賠付）和重疾保障（首次罹患30種重大疾病中的一種或多種，給予一次性賠付），此舉從根本上消除了壓在員工頭上因病致貧、因病返貧的“陰霾”。

區(qū)別于“病好后花多少報多少”的普通社保，商業(yè)重大疾病保險是實(shí)行“買多少賠多少”。更貼心的是提前賠付功能，只需要醫(yī)生的診斷證明書，確定屬實(shí)，保險公司就會提前賠付對應(yīng)的現(xiàn)金，幫助你渡過因重病在家休養(yǎng)的時間，用于支付你家庭的生活開支。而不需要你因?yàn)樯。瑝|付各種開支，之后在辛苦理賠。所以，對美味不用等的員工而言，既有社保給你報銷醫(yī)療費(fèi)，又有商保提前給你補(bǔ)充生活費(fèi)。

美味不用等為了照顧員工，節(jié)約員工自己的人力財力，甚至幫助員工統(tǒng)一提報材料。如果員工有需要申請商業(yè)保險理賠的材料，只需要在每月25日前提交到公司人力資源管理部門，會有專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)商業(yè)保險的理賠工作，包括咨詢律師等工作，可謂十分貼心。

對健康的員工而言，美味不用等作為堅(jiān)固的后盾，讓他們安心工作；對患病的員工而言，美味不用等包攬所有手續(xù)，讓他們安心看病。

員工是企業(yè)的財富 同舟共濟(jì)不是口號

“關(guān)心顧客從關(guān)心員工開始”是美國惠普公司的座右銘。這句遠(yuǎn)近聞名的名言揭示了一個重要的道理：員工才是企業(yè)最大的財富。

美味不用等用行動對員工進(jìn)行愛的告白，為近2000名員工實(shí)現(xiàn)商業(yè)保險全面覆蓋。之所以能做到如此魄力，是因?yàn)槊牢恫挥玫认嘈?，同舟共?jì)從來不只是一句口號，更是雙方的信任與珍視，而這或許正是美味成功的秘訣之一。

對美味不用等而言，成為一流的智慧餐飲服務(wù)商，為更多商戶和用戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)的理想，而員工卻是共同實(shí)現(xiàn)理想不可或缺的合作伙伴。如何為商戶和用戶創(chuàng)造更多價值，如何為員工帶來更多價值，這是美味不用等持之以恒的追求。