不久之前，《廣州夫婦流感花了幾十萬(wàn)》曾刷屏朋友圈，和更之前刷屏的《流感下的北京中年》一樣，里面的數(shù)據(jù)令人觸目驚心：ICU每天的費(fèi)用8000元~2萬(wàn)，人工肺開機(jī)費(fèi)6萬(wàn)元，隨后每天2萬(wàn)元起。在這樣的數(shù)字面前，中國(guó)超2.25億的中產(chǎn)階層（家庭年收入50-80萬(wàn)）如同精致的瓷器，有點(diǎn)脆薄易碎，更不用提年收入50萬(wàn)以下的家庭。
從蔓延朋友圈的中產(chǎn)焦慮到《流感下的北京中年》都讓人們?cè)絹?lái)越多地思考健康和工作之間的關(guān)系，也引發(fā)了企業(yè)對(duì)于員工健康的關(guān)注。
企業(yè)員工的看病問題一直是一個(gè)難點(diǎn)。員工到醫(yī)務(wù)室、衛(wèi)生院求醫(yī)問診的傳統(tǒng)模式不再滿足人們的健康管理需求。不久前，平安好醫(yī)生就積極探索員工健康管理新模式，推出了“在線醫(yī)務(wù)室”，以解決員工看病的難點(diǎn)。而對(duì)于幫助病患員工緩解昂貴的醫(yī)療費(fèi)用壓力，不少企業(yè)未雨綢繆，不斷探索新的解決方案，幫助員工走出因病致貧、因病返貧的困境。
以成立五年的專業(yè)智慧餐飲服務(wù)商美味不用等為例，他為員工提供的不僅僅是一份保險(xiǎn)，而是一整套福利方案，包含意外保障、就醫(yī)保障和重疾保障三個(gè)部分，真正為員工解決后顧之憂，使員工倍感心安。
全方位保駕護(hù)航 安心是最好的福利
家是什么？是令人安心的居所。美味不用等為了讓員工安心，額外支出費(fèi)用為員工的家庭生活保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)意外保障、就醫(yī)保障和重疾保障全覆蓋。
無(wú)論是實(shí)習(xí)的員工還是正式員工，一經(jīng)試用美味就會(huì)為其自動(dòng)投保意外保障（因意外導(dǎo)致的傷殘、身故，給予一次性賠付）；而入職已滿3個(gè)月的員工，美味還會(huì)為其增加就醫(yī)保障（除社保局規(guī)定的自費(fèi)部分以外的費(fèi)用，全國(guó)二級(jí)及二級(jí)以上公立醫(yī)院持醫(yī)?？ň驮\所產(chǎn)生的費(fèi)用，給予100%賠付）和重疾保障（首次罹患30種重大疾病中的一種或多種，給予一次性賠付），此舉從根本上消除了壓在員工頭上因病致貧、因病返貧的“陰霾”。
區(qū)別于“病好后花多少報(bào)多少”的普通社保，商業(yè)重大疾病保險(xiǎn)是實(shí)行“買多少賠多少”。更貼心的是提前賠付功能，只需要醫(yī)生的診斷證明書，確定屬實(shí)，保險(xiǎn)公司就會(huì)提前賠付對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金，幫助你渡過因重病在家休養(yǎng)的時(shí)間，用于支付你家庭的生活開支。而不需要你因?yàn)樯?，墊付各種開支，之后在辛苦理賠。所以，對(duì)美味不用等的員工而言，既有社保給你報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，又有商保提前給你補(bǔ)充生活費(fèi)。
美味不用等為了照顧員工，節(jié)約員工自己的人力財(cái)力，甚至幫助員工統(tǒng)一提報(bào)材料。如果員工有需要申請(qǐng)商業(yè)保險(xiǎn)理賠的材料，只需要在每月25日前提交到公司人力資源管理部門，會(huì)有專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)的理賠工作，包括咨詢律師等工作，可謂十分貼心。
對(duì)健康的員工而言，美味不用等作為堅(jiān)固的后盾，讓他們安心工作；對(duì)患病的員工而言，美味不用等包攬所有手續(xù)，讓他們安心看病。
員工是企業(yè)的財(cái)富 同舟共濟(jì)不是口號(hào)
“關(guān)心顧客從關(guān)心員工開始”是美國(guó)惠普公司的座右銘。這句遠(yuǎn)近聞名的名言揭示了一個(gè)重要的道理：?jiǎn)T工才是企業(yè)最大的財(cái)富。
美味不用等用行動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行愛的告白，為近2000名員工實(shí)現(xiàn)商業(yè)保險(xiǎn)全面覆蓋。之所以能做到如此魄力，是因?yàn)槊牢恫挥玫认嘈?，同舟共?jì)從來(lái)不只是一句口號(hào)，更是雙方的信任與珍視，而這或許正是美味成功的秘訣之一。
對(duì)美味不用等而言，成為一流的智慧餐飲服務(wù)商，為更多商戶和用戶帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)的理想，而員工卻是共同實(shí)現(xiàn)理想不可或缺的合作伙伴。如何為商戶和用戶創(chuàng)造更多價(jià)值，如何為員工帶來(lái)更多價(jià)值，這是美味不用等持之以恒的追求。
