一是管理制度規(guī)范化。為進一步提高干部自身建設水平，該鎮(zhèn)健全完善《機關干部考勤制度》、《機關干部請銷假制度》、《公車管理制度》、《機關干部紀律監(jiān)督檢查制度》等各項機關管理制度，將制度作為約束機制，強化機關管理。
二是學習教育常態(tài)化。為不斷增強機關干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)的激情，經常組織干部學習政策和黨規(guī)黨紀，適時邀區(qū)紀委、區(qū)委黨校領導為全鎮(zhèn)干部上廉政黨課，舉辦廉政文化活動，用先進的理論和廉政正能量占領思想主陣地，堅定干部思想。
三是監(jiān)督檢查定期化。由鎮(zhèn)紀委專門成立機關作風專項整治監(jiān)督檢查領導小組，定期對全鎮(zhèn)機關干部工作作風進行監(jiān)督檢查，特別對上班時間遲到早退現(xiàn)象及村（居）干部坐班進行嚴格管理，隨時進行巡查，每周對檢查情況進行定期通報，嚴格落實問責規(guī)定，對違反工作紀律人員視情節(jié)給予批評教育、誡勉談話等處理。
四是作風整頓長效化。通過開展專項整治工作，全鎮(zhèn)工作作風得到明顯改善，村（居）干部坐班機制有效落實，各項政策落實穩(wěn)步到位，更有力激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)激情。作風整頓是一項長期工作，要繼續(xù)深入推進，不斷構建完善長效機制，馳而不息糾正“四風”建設。
