目前基層黨建工作業(yè)務逐漸下沉，對支部黨務工作者的素質(zhì)、能力要求越來越高。針對現(xiàn)有農(nóng)村黨務工作者隊伍暴露出的一些問題，白彥鎮(zhèn)積極采取三項措施推進工作落實。
推廣“鄉(xiāng)情工作法”，解決“工作不專”的問題。在各支部組織五星黨員和退休老干部組成鄉(xiāng)情工作隊，幫助現(xiàn)任村“兩委”干部做好化解矛盾、政策宣傳等工作，發(fā)揮“五星級”黨員先鋒模范作用和老干部余熱。在原來“四個一”工作法的基礎(chǔ)上，探索鄉(xiāng)情工作隊發(fā)揮作用的新思路，給現(xiàn)任村“兩委”干部減輕壓力，促進工作更好的開展，同時村兩委內(nèi)明確分工，擔任黨務工作者的村兩委成員，盡量不安排或少安排其他分管工作，專心從事黨務工作，解決“工作不專”的問題。
加強黨務工作者培訓，解決“業(yè)務不精”的問題。定期對黨務工作者開展業(yè)務培訓，針對檔案整理、黨費繳納等日常業(yè)務進行常規(guī)培訓，明確相關(guān)制度和要求，提升規(guī)范化水平。同時開展強化培訓，提高黨務工作者對電腦和可視化信息平臺的操作能力，重點學習“燈塔—黨建在線”綜合管理平臺的使用管理，同時利用可視化信息平臺開展學習和錄制活動影像資料等，解決黨務工作者“業(yè)務不精”的問題。
推行“421工作法”，解決“能力不足”的問題。在有規(guī)可依的基礎(chǔ)上，加強監(jiān)督考核，每月通報考核成績，強調(diào)結(jié)果運用，將績效工資與考核結(jié)果直接掛鉤，在農(nóng)村黨支部形成“考核工作打分-分檔發(fā)放績效-改進問題不足”的正反饋和良性循環(huán)，不斷提升支部建設(shè)水平，達到規(guī)范化黨支部的標準。每月黨建規(guī)范化評分中倒數(shù)前三的村，停發(fā)所有村兩委成員績效，連續(xù)三個月倒數(shù)前三的村，對黨務工作者進行單獨培訓，培訓后仍不改善的，直接更換黨務工作者，同時對非兩委成員的黨務工作者中表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先作為后備干部重點培養(yǎng)。通過加強結(jié)果運用，實行末位淘汰制，解決部分黨務工作者“能力不足”的問題。
通過以上措施，白彥鎮(zhèn)有效化解了黨務工作者“工作不專，業(yè)務不精，能力不足”的問題，為充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用打下了良好的基礎(chǔ)。
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