《哈佛商業(yè)評論》中文版舉辦的第二屆【人才經濟論壇·2016】于8月10日在京召開。本屆以“備戰(zhàn)充滿懸念的未來”為主題，聚焦互聯(lián)網(wǎng)時代人才競爭優(yōu)勢、企業(yè)數(shù)字化轉型、全球化人才戰(zhàn)略等年度熱議話題，吸引了數(shù)百位來自國內外知名企業(yè)HR精英參與，更有全球領袖級人力資源管理大師戴維·尤里奇親臨現(xiàn)場點播HR在企業(yè)轉型中的重要戰(zhàn)略價值。

蒙牛乳業(yè)集團助理副總裁鄔君臨女士也應邀出席活動，并在圓桌對話環(huán)節(jié)分享蒙牛堅持“人、系統(tǒng)、文化”變革，從一家傳統(tǒng)企業(yè)向著擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的創(chuàng)業(yè)導向型企業(yè)轉型的成功實踐，獲得現(xiàn)場嘉賓的關注和認可。

移動互聯(lián)網(wǎng)背景下，數(shù)字化轉型不單單體現(xiàn)在業(yè)務層面，同樣給人力資源領域帶來機遇和挑戰(zhàn)。尤里奇教授在現(xiàn)場發(fā)表以“HR轉型關鍵：打開戰(zhàn)略窗口”為題的精彩演講，提出“由外而內的HR”的觀點，指出HR要借助于人才、領導力、文化三要素提升個人能力和組織能力，扮演好才華、能力和領導力的建筑師和人類學家的角色，從而為企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)價值。聽這位人力資源大師一的席話， 再回看蒙牛集團HR部門的舉措，再次印證蒙?，F(xiàn)行的發(fā)展趨勢和轉型方向的正確性。

圓桌對話環(huán)節(jié)，鄔君臨女士提到“蒙牛在業(yè)務層面已經走在數(shù)字化的前端，著眼于人力資源的數(shù)字化轉型，蒙牛將持續(xù)聚焦組織能力的提升，堅持‘人、系統(tǒng)、文化’的變革，第一，重視人才培養(yǎng)，打造人才機制，并不斷提高領導力。第二，繼承優(yōu)良的基因，創(chuàng)新梳理新的文化價值觀，用文化指引每一個人的行動。第三，打造以消費者為中心的具有快速決策能力的組織架構。 第四: 關注HR自身系統(tǒng)轉型,提升HR內部能力,構建高效精益人力資源隊伍。

蒙牛作為乳品行業(yè)的領導品牌，以前瞻性眼光洞悉時代潮流，重新定義 “誠信，創(chuàng)新，激情，開放”的進取文化，系統(tǒng)化地打造“國際化”和“數(shù)字化”兩大驅動力，攜手國內外頂尖企業(yè)共建生態(tài)圈。蒙牛分別與IBM、西門子開展合作，引入SAP和LIMS兩大系統(tǒng)協(xié)同作業(yè)，同時采用法國達能全球統(tǒng)一的質量管理體系(FSI)，借用鄔君臨女士的話，就是“蒙牛從全產業(yè)鏈的品質管理到品牌、渠道和產品的建設都實現(xiàn)了數(shù)字化的大跨步前進。”

放眼未來，蒙牛將繼續(xù)在人力資源的數(shù)字化變革中發(fā)力，堅持轉型三步走戰(zhàn)略，在2016-2018的三年時間，以期實現(xiàn)人力資源的跨越、超越、再到飛躍的“智”變，助力蒙牛向著“成為創(chuàng)新引領的百年營養(yǎng)健康食品公司”這一目標不斷前進。