中國食品網(wǎng)訊 為加強基層骨干隊伍建設(shè)，切實理順好村級組織的工作職責(zé)，充分調(diào)動村干部的工作積極性。近日，豐樂鎮(zhèn)針對基層實際，推行村干部管理“五個一”工作法，變“無形”為“有形”，寓“管理”于“服務(wù)”，化“短期”為“長效”， 提高他們?yōu)槊穹?wù)能力，取得了良好的效果。
一是一份文件，為推行“強行入軌、超高對接”的工作目標(biāo)，豐樂鎮(zhèn)專門制定了《豐樂鎮(zhèn)村干部規(guī)范化管理實施細(xì)則》。該細(xì)則主要從村干部職位設(shè)置、崗位職責(zé)、選拔任用、教育培訓(xùn)、工資報酬和考核獎懲等方面作出了明確規(guī)定。
二是一份證書，即頒發(fā)村干部《任職資格證書》。主要是對現(xiàn)任村干部進行崗前培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給《任職證書》。《任職證書》是關(guān)系到下一屆村兩委換屆時，村干部是否取得連任的一項標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。
三是一本手冊，豐樂鎮(zhèn)通過印發(fā)《現(xiàn)任村干部工作手冊》。將國家現(xiàn)行法律法規(guī)、農(nóng)村政策制度等匯編成冊，發(fā)放至所有村干部，以提高村干部學(xué)法用法水平，以便更好的為民服務(wù)。
四是一張代發(fā)卡，即現(xiàn)任村干部工資報酬銀行代發(fā)卡。通過推行報酬發(fā)放“一卡通”制度，保證村干部工資及時足額發(fā)放到位，保證他們基本生活無憂。五是一個管理庫，豐樂鎮(zhèn)通過建立現(xiàn)任村干部管理信息庫。信息內(nèi)容包括村干部基本情況、聯(lián)系方式、主要特點、創(chuàng)業(yè)情況、報酬福利情況等，以便更好的掌握聯(lián)系，隨時了解他們的思想工作狀況。（程善良）
二是一份證書，即頒發(fā)村干部《任職資格證書》。主要是對現(xiàn)任村干部進行崗前培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給《任職證書》。《任職證書》是關(guān)系到下一屆村兩委換屆時，村干部是否取得連任的一項標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。
三是一本手冊，豐樂鎮(zhèn)通過印發(fā)《現(xiàn)任村干部工作手冊》。將國家現(xiàn)行法律法規(guī)、農(nóng)村政策制度等匯編成冊，發(fā)放至所有村干部，以提高村干部學(xué)法用法水平，以便更好的為民服務(wù)。
四是一張代發(fā)卡，即現(xiàn)任村干部工資報酬銀行代發(fā)卡。通過推行報酬發(fā)放“一卡通”制度，保證村干部工資及時足額發(fā)放到位，保證他們基本生活無憂。五是一個管理庫，豐樂鎮(zhèn)通過建立現(xiàn)任村干部管理信息庫。信息內(nèi)容包括村干部基本情況、聯(lián)系方式、主要特點、創(chuàng)業(yè)情況、報酬福利情況等，以便更好的掌握聯(lián)系，隨時了解他們的思想工作狀況。（程善良）
