12部門聯(lián)合為農(nóng)民工“討薪”
為確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，近日,人社部、發(fā)改委、公安部、司法部、財政部、住建部、交通運輸部、水利部、人民銀行、國資委、工商總局、全國總工會決定，從2016年11月15日至2017年春節(jié)前在全國組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。
瞄準建筑、制造、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域
專項檢查重點是招用農(nóng)民工較多的建筑市政、交通、水利等建設(shè)施工企業(yè)以及加工制造、餐飲服務(wù)等中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶，特別是政府投資工程項目建設(shè)施工企業(yè)及鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)等企業(yè)保障農(nóng)民工工資支付情況。
招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任，建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未及時劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔清償責任。完善目標責任制度，將保障農(nóng)民工工資支付納入政府考核評價指標體系，嚴格實行考核問責。
惡意欠薪將吊銷營業(yè)執(zhí)照
建立清理欠薪工作臺賬，逐一落實欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額，及時妥善處理欠薪問題或欠薪隱患，做到欠薪問題不解決絕不銷賬。對存在拖欠工資問題的企業(yè)，人力資源社會保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責令其限期改正；對拒不改正的，依法處以罰款；對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，要及時向公安機關(guān)移送。對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的企業(yè)，在依法進行處理的同時，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布并記入違法失信黑名單。對惡意拖欠農(nóng)民工工資、情節(jié)嚴重的，還可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。
工資保證金制度建設(shè)有望加快
各地要按照國辦發(fā)〔2016〕1號文件要求，抓緊在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實行農(nóng)民工實名制管理，落實按月足額支付工資法律規(guī)定，推行銀行代發(fā)工資制度。同時，加快建立和完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶管理制度、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度等，進一步有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題。
遭遇欠薪應(yīng)這樣維權(quán)
注意收集相關(guān)證據(jù)
如果農(nóng)民工需要維護自身權(quán)益，應(yīng)該收集哪些證據(jù)呢？對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2.能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。
用法律武器維護自身權(quán)益
1.最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2.還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3.最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5.按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
