近年來，食品產業(yè)園緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展需要，聚焦市場主體關心關切，抓住人才引育關鍵環(huán)節(jié)，堅持對外招才引智和本土人才培養(yǎng)并舉，努力實現人才與產業(yè)發(fā)展同頻共振，積極打造具有園區(qū)特色和競爭力的人才高地，為優(yōu)化營商環(huán)境、助推高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障,努力構建“以產聚才、以才興產、產才互融”的生動局面。今年以來共引進省級高層次人才3名、碩士研究生6名、全日制本科生14名；柔性引進高校、科研院所副高級以上職稱5名。

 

　　聚焦“人才從哪里來”，完善人才引進制度。園區(qū)緊緊圍繞全縣人才工作重點目標，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，扎實做好人才引進工作，全面推進人才隊伍建設。一方面創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，圍繞解決“需要什么樣的人才”“人才在哪里”的問題，深入調研摸排并持續(xù)更新人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，靶向招引高端人才項目落戶。另一方面深化拓展產學研合作，以企業(yè)為主體、項目為紐帶，多頻次、小分隊、分領域、分地區(qū)赴科技創(chuàng)新資源豐富、高層次人才集中地區(qū)，開展科技人才對接活動，促進科技成果轉化的同時推動企業(yè)需求與人才供給精準匹配，力爭實現引進一個項目，帶來一個團隊，提升一個產業(yè)的集聚效應。

 

　　聚焦“怎么激發(fā)活力”，暢通人才成長空間。著力激發(fā)企業(yè)引才用才的主體作用，對原有政策全面歸納、解讀，聚焦科技創(chuàng)新和人才創(chuàng)業(yè)績效，加快引育與本地產業(yè)關聯度高的人才項目，結合園區(qū)實際積極推進“中國大蒜功能食品研究中心”及“大蒜技術聯合研發(fā)中心”兩大高層次創(chuàng)新平臺實體化運作，依托企業(yè)的大蒜健康功能性食品研究與開發(fā)機構，聚集一批有擔當作為的人才，引導企業(yè)建立細致的人才管理檔案，努力讓人才的成長空間更大、干事創(chuàng)業(yè)激情更足。促進人才資源順暢流動和有效配置，讓優(yōu)秀人才各展其能，努力讓園區(qū)成為高層次人才聚集之地。

 

　　聚焦“如何關懷人才”，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。努力作好服務保障的“店小二”，打通服務人才的最后一公里，園區(qū)與濟寧當地的高校及職業(yè)技術學院聯系建立合作平臺，定期開展高端人才培訓班，組織企業(yè)人才參加各類培訓班；定期開展一對一幫扶活動，為人才排憂解難，滿足人才階段性需求。積極協調各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，幫助入園工作的高層次人才協調辦理學歷學位認證、工作調動、配偶就業(yè)、戶口遷轉、簽證辦理、子女入學、項目申報、獎勵申請等有關手續(xù)，幫助解決工作和生活中的實際困難，不斷增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感，真正讓人才在園區(qū)工作順心、生活舒心、扎根安心。（王斌）