最近，一樁有關(guān)娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶后“選婿”的新聞在網(wǎng)上被熱炒。娃哈哈集團(tuán)先出面澄清，似乎無大效果；不久宗慶后本人又出面說明根本沒有此事，可"炒風(fēng)"不但未止息，而且主題還漸有轉(zhuǎn)移，即把宗慶后"選婿"與其父女將"交接班"聯(lián)系在了一起，并將炒作重點轉(zhuǎn)向了后者。目前，網(wǎng)上有關(guān)此事仍沸沸揚揚一片。

這個話題的熱炒，令很多人頗感納悶：雖說炒名人屢見不鮮，宗慶后作為已經(jīng)執(zhí)掌一家國際級大型飲料企業(yè)的著名民營企業(yè)家，以前是被炒過多次，但近年來早已漸漸"淡出"，怎么會毫無"由頭"地又炒起他來了？更何況還炒到了他的子女的婚姻上去？

對這一"炒作"行為，社會上反映不一。有人認(rèn)為其并無惡意，只是無聊起哄；但也有人斥之為不負(fù)責(zé)任的"惡搞"。然而，也有人仔細(xì)"品砸"之后，發(fā)現(xiàn)事情不能這樣簡單看待，他們認(rèn)為，我們不必糾纏"宗慶后選婿"該不該被炒，有沒有惡意，要不要追究，而應(yīng)該思考思考，這件事為什么會被熱炒？為什么有那么多似乎與此事毫不相干的網(wǎng)民朋友去跟帖，去加評？

更有一些有見識的人士指出，不管這一熱炒有無意義，它隱隱透射出的"輿情民意"是極為意味深長的，很值得我們，特別是眾多"宗慶后們"深思、玩味。因為它針對當(dāng)前普遍出現(xiàn)在民營經(jīng)濟(jì)界的"交接棒現(xiàn)象"，反映出了一種社會憂慮，人們在借此發(fā)出一種警示。

在二三十年前改革開放大潮掀起時應(yīng)運而生的大批民營企業(yè)家們，眼下大都步入了老年。如果把辦企業(yè)比做接力賽，這兩年也就到了這些"老帥"紛紛"交棒"的時期。從民營經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的浙江來看，“交接棒”總體是平穩(wěn)的，有的企業(yè)在"交接棒"后還注入了新的活力和生機(jī)。但不可否認(rèn)的是，因為多數(shù)民營企業(yè)仍為家族式體制，"交接棒"多為父交子接，于是也有一些企業(yè)因“交接棒”出現(xiàn)失誤出了問題。比如，有的因父子兩人志向回異，理念分歧，結(jié)果企業(yè)陷入"內(nèi)斗"，一下子搞亂了；有的因"少帥"管理能力不足，企業(yè)開始走下坡路，更有極少數(shù)因“接棒人”本身就是俗稱“敗家子”的紈绔子弟，接過企業(yè)就一賣了之，弄得好好的企業(yè)突然夭折。

也許有人要說，企業(yè)是人家自己的，人家怎么"交接棒"，交接是成是敗也都是人家的事情，與他人何干？此話看似有理，其實甚謬。大凡稍有見識的人，都能夠從我國的發(fā)展進(jìn)程中掂出了民營經(jīng)濟(jì)的"份量"，都知道我國既有的繁榮和今后的繼續(xù)發(fā)展，都已經(jīng)離不開民營經(jīng)濟(jì)這一重要"支柱"。這根"支柱"不用說斷折，哪怕就是有傾斜，也會影響我國的發(fā)展大業(yè)。再者，實事求是地說，民營企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成了我國吸納就業(yè)的最大"基地"，牽涉到無數(shù)人的衣食飯碗。以故，人們有理由要對民營企業(yè)的一舉一動投以關(guān)注，有理由要對它們?nèi)菀装l(fā)生的失誤予以警示，希望它們今后一路走得更好，為國家累積更多財富、為社會做出更大貢獻(xiàn)。應(yīng)該說，熱炒“宗慶后選婿”現(xiàn)象背后潛伏的，正是這些關(guān)注、警示和期待。它其實是在囑咐著一句話：“老帥少帥們，務(wù)請自重！”