8月8日，北京肯德基公司宣布，肯德基用工風(fēng)波以和解告終，而且今后北京肯德基將停止使用勞務(wù)派遣方式錄用新員工，現(xiàn)有派遣員工轉(zhuǎn)為直接聘用員工，并認(rèn)可他們以前的年資。肯德基母公司百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部首席法務(wù)長伍小翠表示:如有員工不愿轉(zhuǎn)換，尊重其個(gè)人意愿。此項(xiàng)工作將在今后幾個(gè)月內(nèi)逐步完成。

    肯德基稱:上世紀(jì)90年代末的北京勞動(dòng)用工政策環(huán)境，不利于公司直接聘用外地員工。因此公司將配銷中心的部分工種改成通過勞務(wù)派遣公司聘用，同時(shí)將該工種的原有工人也轉(zhuǎn)由勞務(wù)派遣公司聘用。北京肯德基公司認(rèn)為，經(jīng)過近十年的演進(jìn)，國家政策和社會(huì)環(huán)境都發(fā)生了極大的變化。當(dāng)年政策出臺的原因已不復(fù)存在。公司因此決定調(diào)整政策，將用工方式改成直接錄用。“經(jīng)過‘徐延格案件’后，我們意識到這種用人制度引起了員工的不滿”，百勝中國公共事務(wù)總監(jiān)王群說。

    據(jù)了解，肯德基首次承認(rèn)管理上有“紕漏”，并表示此次錄用方式轉(zhuǎn)變不僅涉及北京地區(qū)，而且肯德基在中國的其他地區(qū)也將逐步取消勞動(dòng)派遣制度，百勝集團(tuán)旗下所有公司均執(zhí)行這一新用工政策。

    北京農(nóng)民工法律援助站主任佟麗華表示，派遣工人徐延格已經(jīng)撤訴，其他糾紛也停止了仲裁，對于肯德基與幾名派遣工人和解的具體內(nèi)容，由于雙方訂立了保密協(xié)議，不便向媒體透露。佟麗華認(rèn)為，肯德基作為知名的跨國公司，正視社會(huì)進(jìn)步，勇于改變自己是值得欽佩的。他坦言代理徐延格二審案件并沒有把握，但雙方跳出了法律層面實(shí)現(xiàn)了和解，在訴訟中是不多見的。他希望更多的公司學(xué)習(xí)肯德基的這種做法，建立和諧的勞資關(guān)系。

   “勞務(wù)派遣在中國是個(gè)新生事物，但現(xiàn)在已被濫用，必須盡快予以規(guī)范！”佟麗華呼吁盡快通過立法的方式，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。

是條件苛刻還是不愿接受

    今年3月，全國人大常委會(huì)就《勞動(dòng)合同法(草案)》公開向社會(huì)征求意見，草案中共有4個(gè)條文涉及到勞務(wù)派遣，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)對勞務(wù)派遣做出了限制性規(guī)定。但草案遭到了中國美國商會(huì)、上海美國商會(huì)、美中貿(mào)易全國委員會(huì)等商會(huì)的強(qiáng)烈反對，他們認(rèn)為這些條款過于苛刻，企業(yè)難以承受。 但是就在此時(shí)，肯德基宣布停止“勞務(wù)派遣”，恰恰說明了外資企業(yè)是能承受這些條款的，關(guān)鍵是他們愿不愿意接受。