月薪800元成為用人單位今后進入洛陽市招聘市場的最低門檻。7月1日，洛陽將本市最低工資標準調(diào)整為800元，并要求用人單位在招聘時必須明確工資待遇，禁止在招聘簡章上使用“工資面議”等模糊語言，對執(zhí)行最低工資標準不明確或者違規(guī)的，一律不得進入招聘市場。

    日前，在洛陽市勞動就業(yè)服務管理中心招聘市場，獲悉該市已提高最低工資標準后，前來招聘的企業(yè)紛紛修改了原來的薪酬待遇。一位在現(xiàn)場招聘的企業(yè)負責人告訴記者，當?shù)氐淖畹凸べY標準是很多企業(yè)在招人時制定薪酬的重要參照，根據(jù)以往的經(jīng)驗，工資水平一般在當?shù)刈畹凸べY標準的2倍以上才會對員工有較大吸引力，目前已和總公司商議，決定把用工薪酬從原來的每月1200元提高到1600元。

    “沒想到這幾天很多企業(yè)都漲工資了，這樣找工作的余地也大了。”前來找工作的該市下崗職工黃娟說，以往工資相對較低的業(yè)務員、保潔員、服務員等工種，現(xiàn)在月薪水平也多了200到300元，社會保險、醫(yī)療保險等各種保障福利也都標注了。

    “最低工資標準調(diào)整后，全市招聘市場上的薪酬待遇上漲幅度十分明顯，預計未來失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇等也會隨之上漲。”洛陽市勞動就業(yè)服務管理中心就業(yè)指導科科長宋慧芳說。

    近期，洛陽市還將聯(lián)合工會、勞動監(jiān)察、企業(yè)聯(lián)合會等部門，對酒店、餐飲、建筑等低薪崗位較多的行業(yè)進行檢查和整治。