本報記者胡立剛
近日，一場上海市級農(nóng)口系統(tǒng)青年人才成長計劃成果演示活動如期舉行，最大的亮點，是低調(diào)運行了兩年多的上海市級農(nóng)口系統(tǒng)青年人才“成長計劃”因此浮出水面，引發(fā)關(guān)注。
據(jù)市農(nóng)委介紹，“成長計劃”就是要為那些有個性有活力的青年人才提供一個創(chuàng)新發(fā)展的平臺，培養(yǎng)、儲備人才，激發(fā)團隊創(chuàng)新活力，增強科研單位的持續(xù)創(chuàng)新能力。
“融入創(chuàng)新團隊，我自豪”
“能夠獲得2014年度成長計劃項目10萬元的資助，是我的幸運，項目成果獲得一等獎，是我融入了創(chuàng)新團隊的結(jié)果，我自豪！”這是侯文杰獲得青年人才成長計劃項目成果唯一一個一等獎之后的感慨。
2011年7月，懷揣上海海洋大學水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)碩士文憑的侯文杰一頭扎進上海市水產(chǎn)研究所啟東科研基地。2012-2013年度，侯文杰獲得單位資助的5萬元預研究項目資助，開始走上科研道路。2014年，他提出的“梭子蟹室內(nèi)吊籠立體養(yǎng)殖技術(shù)研究”項目獲得成長計劃支持。2015年，《三疣梭子蟹雌體育肥和均衡上市關(guān)鍵技術(shù)的示范》項目獲得上海市科技興農(nóng)重大項目支持，侯文杰排名第二，并承擔了主要工作。
這是侯文杰的成長之路，而他的研究生同學，一半以上去了水產(chǎn)公司，從事技術(shù)服務或銷售，像他這樣進入科研機構(gòu)的，不到30%。
侯文杰是幸運的。水產(chǎn)所歷來重視科研項目向一線基地科技人才傾斜，2014年上海市農(nóng)委啟動成長計劃項目，啟東基地有三位青年人才同時成為項目負責人。啟東基地于2008年啟用伊始，就把團隊創(chuàng)新作為文化建設的重點，侯文杰的成長計劃項目共5人，如果這個小團隊得不到大團隊前輩們的指導，他的成果很難獲得一等獎。
侯文杰是2014年度獲得成長計劃項目資助的90位青年人才中的一位，現(xiàn)在這90位青年人的幸運成長，已經(jīng)成為上海農(nóng)口系統(tǒng)的焦點話題。“他們遇到了一個重視創(chuàng)新保護創(chuàng)新的好時代。”談到青年人才成長計劃，1995年碩士畢業(yè)進入上海市動物疫病預防控制中心、現(xiàn)為中心主任的劉佩紅一點都不隱瞞她的感慨。
上海市動物疫病預防控制中心35周歲以下的青年人才不少，相關(guān)部門出臺了新的單位結(jié)余資金管理辦法之后，單位只能眼睜睜看著這些青年人才在競爭項目時的無力無助無奈，如果不是上海市農(nóng)委及時推出“成長計劃”，單位自然無力阻止創(chuàng)新團隊斷層的局面，不僅動物疫病預防控制中心如此，上海市農(nóng)科院、水產(chǎn)所、農(nóng)技推廣中心等農(nóng)業(yè)科研、事業(yè)單位同樣如此。
上海市農(nóng)技服務中心是“成長計劃”實施單位，歸口于沈秀平所在的科室。她說：“參加成果展示活動的只是90位中的12位佼佼者，他們的感言還真的無法代表農(nóng)口系統(tǒng)所有青年人才的心聲，這兩年來，我發(fā)現(xiàn)青年人才已經(jīng)把成長計劃視為他們科技人生的種子。”上海市農(nóng)業(yè)技術(shù)服務中心科長沈秀平說。
呵護是“成長計劃”的靈魂
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，無論是立項、實施的市級部門，還是青年人才所在單位，大家都強調(diào)一點，呵護是一種人文關(guān)懷，也需要制度保障，讓呵護成為“成長計劃”的靈魂。
管理分工上，市農(nóng)委負責成長計劃年度預算和立項，上海市農(nóng)業(yè)科技服務中心負責項目的監(jiān)督檢查，項目實施單位具體承擔項目的立項、日常管理和驗收工作。
項目立項須經(jīng)過實施單位公開征集、專家評審、立項公示等環(huán)節(jié)，然后由單位上報農(nóng)技服務中心，再由科技中心與實施單位簽訂項目合同，實施單位與項目主持人簽訂項目二級合同，并由實施單位負責指導項目實施、審核變更、組織專家驗收，項目財務管理和資產(chǎn)管理也由項目實施單位負責。
“單個項目實施年限雖然不超過兩年，資助也不超過10萬元，但對從來沒有主持過省部級以上項目的青年人才是個嚴峻的挑戰(zhàn)，實施單位不加以呵護，很難保證青年人才專心致志搞科技創(chuàng)新，從而留下負面影響，甚至因此敗下陣來。”劉佩紅說。
市農(nóng)委啟動“成長計劃”的第一時間，動物疫控中心就制定了實施方案，出臺了《上海市動物疫病預防控制中心“青年人才成長計劃”項目管理辦法》，專門組建了第一屆科研項目評審專家委員會，擁有28名行業(yè)專家。
在如此呵護下，動物疫控中心2014年度的15個項目均在85分以上，優(yōu)秀項目10項，在公開選拔出來的12名優(yōu)秀人才中，該中心就占了3個名額。
記者了解到，2014年度，319位35周歲以下的青年人中，90位獲得了共計890萬元的資助，2015年度，393人中的85位獲得850萬元的資助，2016年度計劃資助56位共500萬元。而在2014年度實施成長計劃前，6家單位35周歲以下人才中僅有56位主持過省部級以上項目，只占總?cè)藬?shù)的17%，其中三家單位沒有一位青年主持過省部級以上項目。
數(shù)據(jù)顯示，在2014年度成長計劃項目資助下，90位青年人才獲得國家專利授權(quán)6項，申請國家專利29項，發(fā)表學術(shù)論文127篇，其中SCI論文14篇，完成標準5項，實用型科研成果4項。
更為重要的是，通過青年人才成長計劃，青年人才的科學素養(yǎng)進一步增強，同時，成長計劃鼓勵他們深入基層，培養(yǎng)了他們在生產(chǎn)實踐中發(fā)現(xiàn)問題的興趣和能力，進一步明確了自身的科研方向。
