今年經(jīng)濟(jì)不是很景氣，因此各公司裁員并崗成為常態(tài)。人少了一半，活兒少了一點(diǎn)。加班熬夜就成了新常態(tài)。
在工作中，如果有一個(gè)明確目標(biāo)，并且這個(gè)目標(biāo)是可期待的，這樣即使是連連加班，任由工作將自己被掏空也罷。但是更多的時(shí)候，事與愿違，不是目標(biāo)太遠(yuǎn)大，猶如星星月亮可望而不可及;就是目標(biāo)不明確，模模糊糊永無止境。
這樣，辦公室里很多人的負(fù)面情緒就開始滋長。滋生負(fù)面情緒比較容易，但是想要消滅負(fù)面情緒就不是那么容易的。一般情況下，女性出去刷卡消費(fèi)，或找朋友聊天就能得到有效的排解，但是男性一般情況下，連出門的時(shí)間都沒有。
這個(gè)時(shí)候，就需要在大吃一頓來緩解一下壓力。用美食來當(dāng)雞血，這是一個(gè)有效提高工作效率的途經(jīng)，而且是解決問題的最佳方法。美食能能讓人做完一項(xiàng)累人的工作后，得到心理上的報(bào)償，讓人神清氣爽，而不是繼續(xù)萎靡不振，無限拖延。
但是大家都知道暴飲暴食不利于身體健康。那么我們就需要“制定一個(gè)小目標(biāo)”比如做完這個(gè)，先吃他一根哈爾濱特色紅腸，哈爾濱特色紅腸品牌眾多，但是筆者最為中意喜歡的要數(shù)裕昌食品的哈爾濱紅場。
近年來，裕昌食品本著“以市場為導(dǎo)向;以質(zhì)量求生存;以服務(wù)為根本;以創(chuàng)新求發(fā)展”的經(jīng)營理念，不斷提高網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的核心競爭力、完善機(jī)制、深化管理，使企業(yè)快速發(fā)展。而且裕昌食品的多種原、輔材料均來自省內(nèi)外知名大型食品公司，貨品新鮮，質(zhì)量上乘，并按照索證制度嚴(yán)把食品安全，為老百姓做放心食品。
近年來哈爾濱紅腸逐步進(jìn)行自我改造，品類漸漸豐富，也逐步適應(yīng)全國各地的口味。眾多哈爾濱紅腸品牌中，銷量比較大，品牌比較老的要數(shù)裕昌。哈爾濱新裕昌食品有限公司最初成立于1981年，至今已經(jīng)走過35年，是一家名副其實(shí)的老店。裕昌的哈爾濱紅腸制作起來非?？季俊；旧鲜潜狈皆谕獾娜A人華僑回國必帶的美食。
裕昌食品僅在哈爾濱的便利門店就有200余家，員工800余名。在2015年進(jìn)入全國市場，已進(jìn)駐便利店品牌有：711、羅森、全家、全時(shí)等，并已進(jìn)駐北京及天津地區(qū)便利店約750余家，且網(wǎng)絡(luò)銷售早已初具規(guī)模。裕昌食品順應(yīng)時(shí)代潮流，積極配合政策更迭，在行業(yè)內(nèi)樹立先進(jìn)榜樣，讓越來越多的消費(fèi)者吃到健康的、安全的、放心的食品。
