作為國(guó)民奶茶品牌，香飄飄在業(yè)績(jī)上的表現(xiàn)一直倍受矚目，自上市以來(lái)，業(yè)績(jī)屢屢實(shí)現(xiàn)新突破，不僅經(jīng)典沖泡奶茶保持逐年穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭，2017年開(kāi)發(fā)的旗下品牌Meco果汁茶自上市便成爆款茶飲，市場(chǎng)反響熱烈。怎么抓住年輕人這塊香餑餑，香飄飄給所有老牌企業(yè)上了一課。
重視人才培養(yǎng) 內(nèi)驅(qū)產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新
眾所周知，香飄飄沖泡奶茶的熱銷旺季在冬天，為了給消費(fèi)者帶來(lái)更多美好的生活享受，讓公司的產(chǎn)品突破季節(jié)的限制，香飄飄洞悉了年輕消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)于茶飲的新需求，2018年便推出了新派茶飲Meco果汁茶，這款“果汁+茶”的創(chuàng)新性產(chǎn)品上市便得到了市場(chǎng)的良好反應(yīng)，成為爆品，公司“沖泡+即飲”的雙輪驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，已有效解決產(chǎn)品覆蓋季節(jié)性明顯的問(wèn)題。
香飄飄的成功出圈得益于香飄飄對(duì)于人才培養(yǎng)的重視，在人才培養(yǎng)方面，公司建立了完善的員工培養(yǎng)機(jī)制，幫助每一位新人員工從基礎(chǔ)開(kāi)始，管理和技能雙通道培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。升職晉升方面，成長(zhǎng)到不同階段的員工，公司配備有不同的成長(zhǎng)計(jì)劃幫助員工快速晉升，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
對(duì)于人才培養(yǎng)的重視也從內(nèi)作用于公司產(chǎn)品的研發(fā)和銷售，幫助公司不斷創(chuàng)新，保持品牌活力，實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
激發(fā)人才潛能 調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性
除此之外，香飄飄也在積極的推進(jìn)員工激勵(lì)政策，早在2018年11月9日，公司就實(shí)行了限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)公司核心團(tuán)隊(duì)的約束力，激發(fā)公司活力，覆蓋范圍包括近百名核心管理人員和核心業(yè)務(wù)人員。
當(dāng)然，想要拿到股權(quán)激勵(lì)也是有要求的，以2017年為基準(zhǔn)，公司2018-2021年的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率要分別不低于20%、50%、80%、115%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要分別不低于10%、35%、75%、115%?？梢?jiàn)，要想分享公司的成長(zhǎng)紅利，公司全體員工必需一同努力實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)，在公司的全體努力下，2018年?duì)I收同比增長(zhǎng)23.13%，大于解禁要求 20%;歸母凈利潤(rùn)(剔除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用影響)同比增長(zhǎng)21.49%，大于 解禁要求 10%。2020年1月21日，公司第一期限制性股票解鎖條件已經(jīng)達(dá)成成，而根據(jù)香飄飄前三季度利好的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，第二期的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也有望超額完成，可見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)帶動(dòng)了公司團(tuán)隊(duì)的積極性，幫助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，取得了很好的效果。
