金鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)食品產(chǎn)業(yè)園堅持“項目引才、產(chǎn)業(yè)聚才”的工作理念，創(chuàng)新人才工作機制，提高人才服務(wù)水平，營造聚人才、強活力、促發(fā)展的濃厚氛圍，實現(xiàn)人才工作新突破。
一是強化政策引導,突出人才優(yōu)先發(fā)展。結(jié)合實際,園區(qū)明確了在人才引進、平臺建設(shè)、培養(yǎng)扶持、人才管理和服務(wù)保障等方面的政策支持,突出黨組織在人才引進和發(fā)揮作用方面的指導作用,最大限度激發(fā)和釋放了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。
二是做好園區(qū)企業(yè)人力資源儲備。一方面，摸清園區(qū)企業(yè)人力資源需求。對園區(qū)內(nèi)各重點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)認真做好用工需求摸底和統(tǒng)計，特別是給未投產(chǎn)項目、在建項目企業(yè)出謀劃策，確保企業(yè)用工需求底數(shù)清、情況明。另一方面，做好人才儲備工作。根據(jù)統(tǒng)計的人才缺口情況，積極與縣內(nèi)外各大中專院校、技工學校聯(lián)系，奠定人才儲備基礎(chǔ)。
三是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加快人才工作。積極搭建促進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)平臺，努力為人才提供廣闊的用武之地，幫助人才干成事業(yè)、創(chuàng)出大業(yè)。下步重點推進浩森申報市級工程實驗室,突出高端人才引領(lǐng),加快高層次人才的快速聚集與融合。
四是建立健全人才引進機制。研究制定扶持政策，重點對高層次人才的引進培養(yǎng)、有突出貢獻的人才激勵及重點科研項目等進行扶持；建立獎勵制度，對在經(jīng)營管理、成果轉(zhuǎn)化、科研等方面有突出貢獻的優(yōu)秀人才給予獎勵，對引進人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的先進單位給予獎勵。
截至目前園區(qū)峪口、暢益生物等近10家企業(yè)與高校達成了戰(zhàn)略合作意向，并與23個高層次人才簽訂協(xié)議。（周會貞）
